Минимальная заработная плата
Ярлыки:
заработная плата,
тарифная часть зарплаты
Суть, формы и системы заработной платы. В рыночной экономике заработная плата выступает как цена, уплачиваемая за использование наемного труда. Для работодателя зарплата выступает как цена за ресурс. В условиях совершенной конкуренции цена на ресурсы определяется соотношением спроса и предложения, а спрос и предложение, в свою очередь, являются производными от потребительского спроса и уровня цен на товары и услуги, которые производятся с помощью этих ресурсов. Например, спрос на программистов определяется уровнем спроса на программное обеспечение отраслей экономики и домашних хозяйств.
Все экономические ресурсы используются одновременно, поэтому спрос на каждый из факторов зависит не только от уровня цен на определенный ресурс, но и от уровня цен на другие ресурсы. Все это означает, что предприниматель всегда сравнивает, как ему выгоднее поступить: нанять больше работников или увеличить объем физического капитала. Предприниматель может увеличивать численность наемных работников до тех пор, пока денежная оценка предельного продукта будет в большей или равна величине заработной платы. Кроме того, работник рассчитывает на замещение стоимости его рабочей силы - восстановление физических и духовных способностей к труду. Эти факторы формируют спрос и предложение на рынке труда, а их взаимодействие - цену труда или размер заработной платы. Фактор замещения стоимости рабочей силы лежит в основе установления размера минимальной потребительской корзины и минимальной ставки заработной платы.
Зарплата, как правило, состоит из основной (тарифной) и дополнительной. Тарифная часть зарплаты определяется по тарифно-квалификационной сетке и выплачивается работнику, если он отработал нужное время. Эта часть зарплаты должна быть гарантированной и составлять не менее 60% от уровня зарплаты. Дополнительная зарплата во многом зависит от результатов труда и выплачивается за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия труда и тому подобное.
Зарплата имеет две формы: сдельную и повременную. Каждая из форм зарплаты имеет свои системы.
Сдельная заработная плата это форма оплаты труда, при которой она начисляется за каждую единицу произведенной продукции. Внутри сдельной формы могут использоваться простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная системы заработной платы. Сдельная форма заработной платы предусматривает также систему доплат за экономию топлива, энергии, сырья, материалов, за эффективное использование оборудования, за отношение к труду и т.д..
Повременная форма заработной платы применяется там, где продукта следует производить ровно столько, сколько того требует технология, например, при конвейерном производстве. Существует повременно-нормативная и повременно-премиальная системы заработной платы. Первая предусматривает оплату за отработанное время и при выполнении установленных нормативов, а вторая - еще и дополнительную выплату премий за экономию затрат, более совершенные формы организации труда, повышения качества продукции и т.п.. В последние десятилетия в развитых странах начали использовать систему долевого участия рабочих в распределении доходов предприятия, которая позволяет заинтересовать рабочих в результатах работы фирмы, поскольку они получают определенную долю прибыли или дивиденды на свои акции.
В Украине организация оплаты труда осуществляется на основе Генерального тарифного соглашения, отраслевых и региональных соглашений, коллективных и индивидуальных договоров. На уровень заработной платы влияет государство (устанавливая гарантированный минимум зарплаты) и профсоюзы.
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд. Она определяется на основе стоимости минимальной потребительской корзины, общего уровня средней зарплаты, производительности труда, уровня занятости и не должна быть ниже черты малообеспеченности.
Минимальная потребительская корзина (прожиточный минимум) определяется как стоимость набора товаров и услуг, минимально необходимых для удовлетворения потребностей в питании на уровне физиологически минимальных норм потребления (отдельно для взрослых, детей, пожилых людей), а также минимальных потребностей в одежде, обуви, предметах домашнего обихода, медикаментах, коммунальных и бытовых услугах, транспорте, культуре.
Согласно статье 6 Закона Украины "О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях" № 2017-III от 05.10.2000 г. базовым государственным социальным стандартом является прожиточный минимум, который ежегодно устанавливается Кабинетом Министров после проведения научно общественной экспертизы сформированных набора продуктов питания, набора непродовольственных товаров и набора услуг и утверждается Верховным Советом. На основе прожиточного минимума должны определяться государственные социальные гарантии и стандарты в сферах доходов населения, жилищно-коммунального, бытового, социально-культурного обслуживания, здравоохранения и образования. В 2005 году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц составлял 468 грн., а минимальная заработная плата - 332 грн. Верховная Рада ставила вопрос о необходимости пересмотреть бюджет 2005 года с тем, чтобы поднять уровень минимальной зарплаты до уровня минимальной потребительской корзины.
